الشركات الأكثر تميّزًا: منح “وسام التشغيل بالمساواة” لـ 17 جهة تشغيل رائدة وعادلة –

500 ألف شيكل منحة لجهات تشغيل برزت في تعزيز تشغيل النساء، المرونة الوظيفية ودعم العاملات خلال فترة الحرب
 
منح وزير الاقتصاد والصناعة، نير بركات، والمدير العام للوزارة، موتي غميش، ومفوّض تكافؤ الفرص في العمل، المحامي فراس فراج صباح اليوم منحًا بقيمة إجمالية بلغت 500 ألف شيكل إلى جانب أوسمة تقدير لـ 17 شركة ومؤسسة تميّزت في دمج النساء، ترقيتهن وملاءمة أماكن العمل لاحتياجاتهن، في أوقات السلم وكذلك في ظل حرب “السيوف الحديدية”.

أقيم الطقس الاحتفالي صباح اليوم في وزارة الاقتصاد والصناعة في القدس، ضمن مسابقة “وسام التشغيل بالمساواة” لعام 2024، التي تقدّم لها نحو 350 جهة تشغيل من مختلف قطاعات الاقتصاد.

وزير الاقتصاد والصناعة، نير بركات: “تكافؤ الفرص في التشغيل يعزّز الاقتصاد ويقوّي تماسك المجتمع. في عملية اختيار الفائزين هذا العام، أولينا أهمية خاصة للإجراءات الداعمة للعاملات والعمال الذين خدموا في الاحتياط، وكذلك لزوجات جنود الاحتياط. إن دمج النساء في سوق العمل بصورة عادلة ومرنة، حتى في أوقات الطوارئ، هو قيمة أساسية. الجهات التي تعمل بهذه الروح تقود تغييرًا اجتماعيًا حقيقيًا وتعزّز الاقتصاد بأكمله. سنواصل تشجيع جهات التشغيل التي تعمل بالمساواة والإنصاف وتوفّر فرصًا حقيقية للجميع.”

تهدف مسابقة “وسام التشغيل بالمساواة” إلى تعزيز الوعي العام والاقتصادي بأهمية المساواة الجندرية، وتشجيع ملاءمة أماكن العمل لاحتياجات النساء المتنوعة، وترسيخ ثقافة تنظيمية قائمة على الإنصاف والمرونة وتكافؤ الفرص. تُمنح الأوسمة والمنح سنويًا لجهات تشغيل أثبتت التزامًا حقيقيًا بدمج النساء وترقيتهن في سوق العمل.
تم تقييم الفائزين وفق مجموعة من المعايير، من بينها: سياسة رسمية لتعزيز المساواة الجندرية، منع فجوات الأجور، تجنيد وترقية النساء، التوازن بين العمل والأسرة، تمثيل النساء في الإدارة ومجالس الإدارة، وبرامج خاصة لتعزيز المساواة – وفقًا لحجم المؤسسة.
هذا العام، وللمرة الأولى، مُنح وزن خاص للإجراءات التي اتخذتها جهات التشغيل لدعم نساء يخدمن في الاحتياط وزوجات جنود الاحتياط، اللواتي واجهن تحديات مركّبة خلال فترة الحرب.
ترأست لجنة الاختيار نوريت تسور-رابينو، مديرة منظومة الصناعة في وزارة الاقتصاد، وضمّت في عضويتها: ميراف شترن مديرة سلطة النهوض بمكانة المرأة، إيلانا دانييل رئيسة نعمات – القدس، المحامية سيڤان أزولاي المفوّضة اللوائية – لواء القدس والجنوب، فابريس أوزان نائب محاسب منظومة الديجيتال، والمحامي ميخائيل كوهين من الدائرة القانونية في وزارة الاقتصاد والصناعة.
يتم منح الأوسمة والمنح بموجب قانون تشجيع دمج وترقية النساء في العمل وملاءمة أماكن العمل لاحتياجاتهن (2008)، الواقع ضمن صلاحيات مفوّضية تكافؤ الفرص في العمل في وزارة الاقتصاد والصناعة.

الفائزون في مسابقة “وسام التشغيل بالمساواة” 2024:

جهة تشغيل صغيرة (6–29 عاملًا) – منحة 60 ألف شيكل:
نيو فيز م. ض.
V.S. استشارات الابتكار وريادة الأعمال م.ض
أوربانيكس م. ض.

جهة تشغيل متوسطة (30–99 عاملًا) – منحة 50 ألف شيكل:
مدبار ١٩ النقب الغربي
جيو بروسبكت م.ض 
حركة الشبيبة الإسرائيلية اريئيل

جهة تشغيل كبيرة (100–499 عاملًا) – منحة 40 ألف شيكل:
فلوري بيوتك م.ض
بريشيت جينيسيس تشغيل (2005) م.ض
ألتمن للصحة
جليل سوفتوير أند تكنولوجي سيرفيسز م.ض

جهة تشغيل عامة رائدة – وسام تقدير:
بلدية ريشون لتسيون
كلية "عيمك يزرعيل" الأكاديمية
جهة تشغيل ببرامج خاصة لترقية نساء من فئات مميّزة – وسام تقدير:
سانديسك إسرائيل م.ض

شخصية قيادية رائدة في تعزيز المساواة – وسام تقدير:
عنات نيسان – شركة NextAge م.ض
إيمان العطاونة – شركة نزيد للصناعات الغذائية
مارسيل فيدا – شركة Good Quality م.ض
بات إل فولفشتال – شركة ساسون تشيكوتاي، وكالة تأمين

مفوّض تكافؤ الفرص في العمل، المحامي فراس فراج: " يعد حفل منح الأوسمة والمنح  تصريحا واضحا بأن تعزيز المساواة الجندرية في العمل هو مصلحة وطنية واقتصادية عليا. تتجلى هذه الأهمية بشكل أكبر في فترات الأزمات، حيث إن التشغيل العادل ودعم النساء، بما في ذلك المجندات في الاحتياط وزوجات جنود الاحتياط، يسهمان في متانة المؤسسات والمجتمع الإسرائيلي ككل. جهات التشغيل التي نكرّمها اليوم تثبت أن ذلك ممكن، وأنا واثق أن المسابقة ستشكّل حافزًا إضافيًا لتعزيز تكافؤ الفرص للنساء في سوق العمل ودفع تغيير حقيقي في أماكن العمل وفي الاقتصاد عمومًا. هكذا نضمن أن تكون الخبرة والكفاءة هما المعياران الوحيدان للنجاح.”

معلومات في الخلفية:
تعيش في إسرائيل نحو 5 ملايين امرأة، تشكّل النساء في سن العمل نحو 55% منهن. نسبة التشغيل متقاربة بين النساء والرجال (76% نساء، 80% رجال)، إلا أن فجوة الأجور الجندرية تبلغ نحو 35%، وتشكل النساء أقل من 20% من المديرين العامين في القطاع الخاص، ما يضع إسرائيل في المرتبة ما قبل الأخيرة بين دول OECD من حيث حجم الفجوة.

معطيات بارزة عن جهات التشغيل الفائزة:
▪100% من الجهات الفائزة لدبها سياسة رسمية لدمج وترقية النساء
▪فجوات أجور ضئيلة بين النساء والرجال، وفي بعض الحالات لصالح النساء
▪تمثيل نسائي لا يقل عن 50% في مجالس الإدارة
▪نحو 50% تمثيل نسائي في الإدارات العليا
▪في 75% من المؤسسات تمت ترقية نساء خلال 2024
▪جميع الفائزين يطبّقون ترتيبات عمل مرنة لتحقيق التوازن بين العمل والعائلة
▪75% فعّلوا برامج خاصة لدعم العاملين خلال فترة الحرب
▪75% قدّموا حلولًا خاصة للمجندات في الاحتياط وزوجات جنود الاحتياط.

(تصوير: روعي طهر)