معلومات هامة للعامل والموظف بخصوص قضايا الحجر بسبب تفشي الكورونا *

مقدمه من النقابي جهاد عقل*

منذ تاريخ 9/3/2020 الساعه 20 مساء يسري أمر الحجر على كل مواطن عاد من أية دولة من الخارج،أو أي شخص كان بتماس مباشر مع مصاب بالمرض. والحجر يعني عدم التواجد في أي مكان عام او مكان العمل او مؤسسات تعليم او مواصلات عامة ، شبكات تسوق ، مستشفيات او عيادات صحية.
1- اضطررت للتواجد في حجر بيتي ،هل أستطيع الحصول على رسوم مرضيه من مكان العمل؟
ج- وفق امر وزارة الصحة التغيب عن العمل بسبب الحجر يعتبر تغيب بسبب المرض ولذلك يستحق من يتواجد في حجر الحصول على رسوم مرضية وفق القانون عن اليوم الثاني والثالث ٥٠٪؜ من الاجر ومن اليوم الرابع اجر كامل ، الا اذا كانت اتفاقية العمل الجماعية تنص على شروط أفضل.
٣- اضطررت التغيب عن العمل بسبب تواجد ابن عائلتي في حجر ويجب علي التواجد في البيت لرعايته ،هل أحصل على أجر؟
ج- على ضوء أنّ الحجر جاء بسبب أمر وزارة الصحة ،يحسب التغيب عن العمل لرعاية ابن عائلة يتواجد بالحجر في البيت كتغيب كمرض ولد او زوج أو والد ، هذا التغيب يعطي الشخص حق تعويض وفق قانون المرضية كما ذكر أعلاه أو بشروط افضل وفق اتفاقية العمل الجماعية.
٤- كيف تتم عملية تتفيذ حق الحصول على رسوم المرضية؟
ج- عامل يتواجد في حجر عليه اعلام وزارة الصحة عن ذريق موقع الوزارة :
‏https://govforms.gov.il/mw/forms/[email protected]
وبالمقابل يبلغ المُشَغّل (مكان العمل) مع ارسال الوثائق التالية:
أ - شهادة المرضية الصادرة عن وزارة الصحة التي يمكن الحصول عليها من موقع وزارة الصحة ،انقر هنا :
‏https://www.health.gov.il/NewsAndEvents/SpokemanMesseges/Documents/04022020.pdf
ب - تصريح عن التغيب من العمل يشمل ما يلي: اسم العامل /ه ، رقم الهوية ، فترة الحجر ، اليوم الاخير للتواجد في دولة ما او اليوم الأخير للتماس مع مصاب بالكورونا.
نؤكد أن لا حاجة للحصول على شهادة مرضية من طبيب العائله كما هو متبع في حالات المرض سابقاً.
هذه الشهادة هي بديل لشهادة المرض وفق تحديدها لشهادة المرضية بالنص القانوني.
٥- اضطررت للدخول في حجر لمدة ١٤ يوماً ،ولا توجد لدي أيام مرضية كافية ،ما العمل؟
ج- الدولة لم تواجه مثل هذه القضية ،أي التواجد في حجر لهذه المدة ، لذلك في هذه المرحلة لا يوجد جواب على هذا السؤال ، لكن نؤكد هناك اتصالات بين الجهات المعنية لإيجاد حل للموضوع.
٦- هل يستطيع المُشَغّل فصلي من العمل في حال اضطراري للتواجد في الحجر؟
ج- الجواب لا ، يسري منع قاطع بفصل عامل يتواجد في حجر وفق أمر وزارة الصحة.
٧- هل يُسمح للمُشَغّل بإجباري الوصول للعمل بالرغم من تواجدي في حجر وفق أمر وزارة الصحة؟
ج- الجواب هو لا ، اذا كان يسري عليك أمر التواجد في حجر ، ويمنع المُشَغّل من إدخالك لمكان العمل حتى لو طلبت أنت ذلك.
٨- هل أستطيع العمل من البيت؟
ج- العمل من البيت ممكن في حال توفرت الظروف لذلك وباتفاق مع مكان العمل ، في هذه الحاله لا تخصم ايام المرضية .
في القطاع العام (الوزارات، التعليم،الجامعات وغيرها) يجري الإستعداد لهذه الإمكانية،أي العمل من البيت.
٩- صاحب العمل أخرجني لعطله غير مدفوعة الأجر،هل أحل على تعويض عن هذه الفترة؟
ج- إخرج إجباري لعطلة غير مدفوعة الأجر ،بسبب حالة طوارئ تعطي الحق بالحصول على رسوم بطاله من مؤسسة التأمين الوطني ، وفق أوامر مصلحة الإستخدام .

*(المادة حررت بتصرف بإعتماد على المنشور الصادر عن الدائرة القضائية لقسم التنظيم المهني في النقابة العامة)