أول اتفاقية عمل جماعية في مصنع "ساساتيك":

منحة بآلاف الشواقل لكل عامل وزيادات في الأجور بنسبة تقارب 10%

بعد مفاوضات طويلة، تم توقيع أول اتفاقية جماعية في مصنع "ساساتيك" الواقع في المنطقة الصناعية دالتون، على بعد كيلومترات قليلة فقط من الحدود اللبنانية. وتعتبر هذه الاتفاقية باكورة فترة معقدة واصل خلالها عاملات وعمال المصنع تشغيل خطوط الإنتاج والحفاظ على استمرارية العمل رغم التحديات الأمنية.

الاتفاقية، التي ستسري على نحو 100 من عاملات وعمال الشركة حتى عام 2028، تتضمن سلسلة من الإنجازات الهامة، منها زيادات تراكمية في الأجور بنسبة تقارب 10% خلال السنوات الثلاث القادمة، صندوق استكمال، ميزانيات رفاهية، تأمين طبي للعاملين وأفراد أسرهم، ومجموعة متنوعة من المنح وقسائم الهدايا للمناسبات العائلية.

بالإضافة إلى ذلك، وكمكافأة للعاملين على تجندهم خلال فترة الحرب، قدمت إدارة الشركة ما يسمى بعلاوة حرب "منحة حرب" بمئات آلاف الشواكل، بما يعادل أكثر من 5,000 شيكل لكل عامل. كما أن مبلغ 350 ألف شيقل كانت المحكمة قد أقرته لصالح "الهستدروت العامة" في إطار إجراء قضائي خلال فترة إقامة التنظيم النقابي الأولى، سيتم تحويله بالكامل إلى عاملات وعمال المصنع كمنحة إضافية.

وتنص الاتفاقية أيضاً على أن العاملين سيحصلون مرة كل شهر على سلة من منتجات الشركة بقيمة مئات الشواقل، إلى جانب مجموعة شروط محسّنة ترسخ حقوقهم لأول مرة في إطار اتفاقية جماعية. ويشكل التوقيع على الاتفاقية خطوة هامة في علاقات العمل في المصنع ويثبت مكانة عمال "ساساتيك" للسنوات القادمة.

"ساساتيك"، وهو مصنع من مجموعة "شنيف" يقع في المنطقة الصناعية دالتون، يُعد أحد مراكز التشغيل الهامة في الجليل الأعلى. يعمل المصنع في إنتاج مواد التنظيف، التطهير والصيانة، ويقوم بتسويق منتجاته للقطاعين الخاص والمؤسساتي في جميع أنحاء البلاد.

يونا بارتوك، رئيس منطقة الجليل الأعلى في الهستدروت تحدث عن الاتفاقية وقال: "ما بدأ كطريق مليء بالتحديات وخلافات في الآراء، تطور مع الوقت إلى علاقة قائمة على الثقة، الاحترام المتبادل والتعاون. أُديرت المفاوضات بشفافية وإنصاف، رغم الصعوبات الكثيرة. بعد كل سنواتي كرئيس للمنطقة، ما زلت أتأثر برغبة العمال في اقامة التنظيم النقابي والوصول إلى اتفاقية جماعية".

اما أڤيڤ عزوز، سكرتير النقابة المهنية في منطقة الجليل الأعلى فقال: "أديت أكثر من 700 يوم في خدمة الاحتياط خلال هذه الفترة، وكنت أعلم خلالها أنه لا يمكن إيقاف هذه الاتفاقية. رغم الواقع الأمني المعقد، صفارات الإنذار والتحديات الكثيرة، واصلنا دفع المفاوضات قدماً حتى إتمامها بنجاح. أود أن أشكر مالكي الشركة وإدارة المصنع على المسؤولية، التعاون والرغبة في الوصول إلى اتفاق متوازن لصالح الجميع. شكر خاص لأوري بيتان، رئيس لجنة العمال، الذي قاد التنظيم النقابي بحزم ومسؤولية، ولكافة عمال ساساتيك الذين وضعوا ثقتهم بنا طوال الطريق. هذه الاتفاقية هي بالدرجة الأولى ملكهم، وهي تضمن الاستقرار، والأمان الوظيفي، وتحسيناً جوهرياً في شروط العمل للسنوات القادمة."

رئيس لجنة العمال، أوري بيتان قال: "أنا فخور بالعمل كممثل للعمال في ساساتيك. ان مكان العمل هو قبل كل شيء عائلة. أشكر طاقم الهستدروت وإدارة المصنع على الصبر، الانفتاح والاصغاء لاحتياجات العمال. عيد سعيد وسنة جديدة مباركة وسعيدة للجميع."

هذا ورافق المفاوضات من طرف الهستدروت: رئيس منطقة الجليل الأعلى، يونا بارتوك؛ سكرتير النقابة المهنية في المنطقة، أفيف عزوز؛ رئيس لجنة العمال، أوري بيتان؛ ومن الدائرة القانونية في قسم النقابات المهنية، المحامية عينات غوتمان؛ ومن قسم الاقتصاد السياسات، إلعاد تتانتشيك.

ومن طرف شركة "ساساتيك" شارك في المفاوضات كل من مالك الشركة والمدير العام، بيسح برانت؛ المستشارة القانونية، المحامية طال كيرت؛ مدير المصنع، أسعد قرعاوي؛ ومديرة الموارد البشرية، هيلا هدار.